教育と育成

新卒向けの育成・研修

新人職員教習の目的

1、清和園の職員として必要な「心構え」「知識」「技術」を学ぶ。
2、同期職員との絆を大切にし、何でも話し合える仲間を作る。
3、お年寄りの気持ちを考え「その人らしさ」を大切にする。
4、介護福祉士を取得する。

対象者

新卒採用職員
※学部、学科、有資格、無資格問わず全新卒採用職員が対象となります。

教習期間

9か月
※高校、専門、短大、大学を問わず

教習イメージ

・4月は入社日より1週間から10日程度の合同教習を実施
・5月以降は毎月2~3日の合同教習以外は、職場教習となります

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教育内容

第1段階(基礎)

職場教習は日勤を中心に先輩職員と一緒に活動します。
STEP1 合同

学科:法人の歴史、関係法令、就業規則、ビジネスマナー

STEP2 合同

学科:介護の基礎知識、介護記録、専門用語
実技:基礎的な介護の動作

STEP3 職場教習
技能:災害時の対応、介護業務全般、介護記録、PC入力
評価・テスト
1段階の振り返り、まとめ、見極め

第2段階(応用)

職場教習は早番、遅番、夜勤など先輩職員と一緒に活動します。

STEP1 合同

学科:グループディスカッション、危険予測
実技:救急法、トロミ剤の使用方法

STEP2 職場
実技:服薬管理、食事介助、夜勤業務
STEP3 合同
学科:ケアプラン、利用者や家族の思い
評価・テスト

2段階の振り返り、まとめ、見極め

第3段階(実践)

職場教習は一人の介護職員として、フルシフトで実践します。

STEP 1・2 職場
実技:主体的な対応能力、看取り介護を学ぶ
STEP3 合同
学科:ケアプラン、ケアカンファレンス(演習)
評価・テスト
終了検定の実施

教習の修了(修了証の交付)

疑似体験
疑似体験
移乗教習
移乗教習

中途向けの育成・研修

中途採用職員への研修は、OJTによる介護フロアーでの研修が中心になります。

担当の先輩職員について共に行動し、清和園の介護福祉を学びます。

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※資格、経験、能力により個人差があります。
※各施設、事業所によりプログラムは違います。

その他法人、施設の研修

清和園では次のとおり、法人で主催する各種の研修があります。これは各施設のケアを均一化するとともに、職員のスキルアップに繋げる取り組みです。

・法人合同新人研修
・法人新人教習(新卒採用者)
・法人ケア研修
・法人相談員研修
・法人リスクマネジメント研修
・法人事例研究発表

法人合同新人研修
法人合同新人研修
法人事例発表会
法人事例発表会

清和園では次のとおり、法人で主催する各種の研修があります。

これは各施設のケアを均一化するとともに、職員のスキルアップに繋げる取り組みです。

・定期内部研修(各種)
・ミニ研修会
・施設事例研究発表
・各種委員会活動

施設内部研修
施設内部研修
消防設備取扱説明
消防設備取扱説明

清和園の資格取得支援

清和園では介護福祉関連の各種資格を、働きながら取得できるよう支援させていただきます。(規定あり)

Ⅰ 介護職員実務者研修 (費用全額施設負担、スクーリング研修日程調整)
Ⅱ 介護福祉士     (外部研修斡旋、模擬試験費用半額負担)
Ⅲ 介護支援専門員 (外部研修斡旋、模擬試験費用半額負担)
Ⅳ    主任介護支援専門(費用全額施設負担)
Ⅴ 社会福祉主事   (費用半額施設負担)

※Ⅰは各年度ごとに人数制限有
※Ⅳ、Ⅴは施設が指名した職員が対象
※詳細は各施設担当者へ問い合わせください