新卒向けの育成・研修
新人職員教習の目的
１、清和園の職員として必要な「心構え」「知識」「技術」を学ぶ。
２、同期職員との絆を大切にし、何でも話し合える仲間を作る。
３、お年寄りの気持ちを考え「その人らしさ」を大切にする。
４、介護福祉士を取得する。
対象者
新卒採用職員
※学部、学科、有資格、無資格問わず全新卒採用職員が対象となります。
教習期間
9か月
※高校、専門、短大、大学を問わず
教習イメージ
・4月は入社日より1週間から10日程度の合同教習を実施
・5月以降は毎月2～3日の合同教習以外は、職場教習となります
教育内容
第１段階（基礎）
職場教習は日勤を中心に先輩職員と一緒に活動します。
STEP1 合同
学科：法人の歴史、関係法令、就業規則、ビジネスマナー
STEP2 合同
学科：介護の基礎知識、介護記録、専門用語
実技：基礎的な介護の動作
STEP3 職場教習
技能：災害時の対応、介護業務全般、介護記録、PC入力
評価・テスト
1段階の振り返り、まとめ、見極め
第2段階（応用）
職場教習は早番、遅番、夜勤など先輩職員と一緒に活動します。
STEP１ 合同
学科：グループディスカッション、危険予測
実技：救急法、トロミ剤の使用方法
STEP2 職場
実技：服薬管理、食事介助、夜勤業務
STEP3 合同
学科：ケアプラン、利用者や家族の思い
評価・テスト
2段階の振り返り、まとめ、見極め
第3段階（実践）
職場教習は一人の介護職員として、フルシフトで実践します。
STEP 1・2 職場
実技：主体的な対応能力、看取り介護を学ぶ
STEP3 合同
学科：ケアプラン、ケアカンファレンス（演習）
評価・テスト
終了検定の実施
教習の修了（修了証の交付）
疑似体験
移乗教習
中途向けの育成・研修
中途採用職員への研修は、OJTによる介護フロアーでの研修が中心になります。
担当の先輩職員について共に行動し、清和園の介護福祉を学びます。
※資格、経験、能力により個人差があります。
※各施設、事業所によりプログラムは違います。
その他法人、施設の研修
清和園では次のとおり、法人で主催する各種の研修があります。これは各施設のケアを均一化するとともに、職員のスキルアップに繋げる取り組みです。
・法人合同新人研修
・法人新人教習（新卒採用者）
・法人ケア研修
・法人相談員研修
・法人リスクマネジメント研修
・法人事例研究発表
法人合同新人研修
法人事例発表会
清和園では次のとおり、法人で主催する各種の研修があります。
これは各施設のケアを均一化するとともに、職員のスキルアップに繋げる取り組みです。
・定期内部研修（各種）
・ミニ研修会
・施設事例研究発表
・各種委員会活動
施設内部研修
消防設備取扱説明
清和園の資格取得支援
清和園では介護福祉関連の各種資格を、働きながら取得できるよう支援させていただきます。（規定あり）
Ⅰ 介護職員実務者研修 （費用全額施設負担、スクーリング研修日程調整）
Ⅱ 介護福祉士 （外部研修斡旋、模擬試験費用半額負担）
Ⅲ 介護支援専門員 （外部研修斡旋、模擬試験費用半額負担）
Ⅳ 主任介護支援専門（費用全額施設負担）
Ⅴ 社会福祉主事 （費用半額施設負担）
※Ⅰは各年度ごとに人数制限有
※Ⅳ、Ⅴは施設が指名した職員が対象
※詳細は各施設担当者へ問い合わせください